Für Transfergesellschaften
Ihr eigenes Stellen- und Integrationsportal für den Beschäftigtentransfer
Ein Stellen- und Integrationsportal, das nur Ihrem Transferprojekt gehört: geschützter Zugang, bundesweiter Stellenbestand, Bewerbung und Dokumentation an einem Ort. In rund zwei Wochen einsatzbereit.
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IHR EIGENER STELLENMARKTBundesweit, geschlossen, in zwei Wochen
Ein Portal, das nur Ihrem Transferprojekt gehört: in Ihrem Erscheinungsbild, hinter einem Passwort, mit dem bundesweiten Stellenbestand dahinter. Ihr Vermittlungsteam arbeitet in einem Bestand statt in acht Browserfenstern – und Ihre Transfermitarbeitenden suchen mit.
ZUGANGEin QR-Code für die Auftaktveranstaltung
Den Zugang geben Sie aus, wie es Ihnen passt: per QR-Code auf dem Blatt zur Auftaktveranstaltung, im Aushang oder mit dem Passwort in der Einladung. Das Portal trägt Ihren Namen und Ihr Erscheinungsbild – nach außen ist es Ihre Leistung.
BUNDESWEITER BESTANDDer ganze Stellenmarkt, nicht nur der Standort
Hinter dem Zugang liegt der bundesweite Stellenbestand: Anzeigen der großen Portale, der Unternehmensseiten, und die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist enthalten. Wer pendeln oder umziehen möchte, findet dieselbe Auswahl wie vor Ort – ohne dass Ihr Team ein zweites Werkzeug öffnet.
FÜR IHR VERMITTLUNGSTEAMWeniger suchen, mehr vermitteln
Ihr Team arbeitet in einem Bestand statt in acht Browserfenstern. Die PowerSuche verbindet Beruf, Ort und Umkreis, gespeicherte Suchen laufen weiter, die Karte zeigt Entfernungen auf einen Blick. Vermittlungsvorschläge stellen Sie in wenigen Schritten zusammen und geben sie weiter.
FÜR IHRE TRANSFERMITARBEITENDENEin Satz genügt – auch in der Muttersprache
Transfermitarbeitende suchen selbst, ohne Schulung. Ein gesprochener Satz reicht: „Ich habe als Staplerfahrer gearbeitet und suche etwas in der Nähe.“ Das Portal führt 19 Sprachen, lässt sich barrierearm bedienen und merkt sich in Mein Konto die Merkliste. Wo künstliche Intelligenz mitarbeitet, steht es an der Stelle dran.
VERMITTLUNGSVORSCHLÄGEPassende Stellen kommen von selbst
Der JobRADAR meldet neue Treffer zum hinterlegten Zielprofil, der Stellenticker hält eine Auswahl laufend aktuell – auf einer Seite, als Aushang oder über einen QR-Code. Die Vorschläge laufen weiter, während Ihr Team Gespräche führt, und sind dokumentiert, wenn jemand sie sehen möchte.BEWERBUNGENEin Service, den Sie zusätzlich anbieten können
Im Bewerber:innenkonto entsteht die Bewerbung dort, wo die Stelle gefunden wurde. Der Lebenslauf-Generator schlägt Formulierungen je Berufsgruppe vor, der BewerbungsLOTSE erstellt das Anschreiben aus der Anzeige und den hinterlegten Kompetenzen. Für Ihr Haus ist das eine zusätzliche Leistung, die Sie im Transferkonzept ausweisen können.
NEUORIENTIERUNGWenn der alte Beruf nicht zurückkommt
Das Portal zeigt zu jedem Suchbegriff verwandte Berufe und, je nach technischer Möglichkeit, Berufsvideos an der Anzeige. Der f&y PotenzialSTARTER ergänzt eine Kompetenz- und Soft-Skill-Analyse – ein Einstieg ins Gespräch, wenn die Richtung noch offen ist.
NACHWEIS UND DOKUMENTATIONWas Sie der Agentur und dem Auftraggeber zeigen
Das Integrationsportal hält fest, was im Fall geschehen ist: Gespräche, Vorschläge, Bewerbungen, Ergebnisse. Daraus entstehen Auswertungen für die Agentur für Arbeit, für das abgebende Unternehmen und für Ihr eigenes Qualitätssicherungssystem.
DIE TECHNIK IM ECHTBETRIEBSeit Jahren im Einsatz – beim Jobcenter Kreis Düren
Unter www.jobsdn.de betreiben wir das Stellenportal für den Kreis Düren – öffentlich einsehbar, im täglichen Betrieb mit echten Nutzenden. Das ist kein Transferprojekt, sondern derselbe technische Unterbau, den Sie für Ihr Portal bekommen. Eine Referenz aus dem Beschäftigtentransfer haben wir noch nicht: Sie können die erste sein.
EINSTIEGIn rund zwei Wochen einsatzbereit
Ein Portal für ein neues Transferprojekt steht in rund zwei Wochen: Zuschnitt, Erscheinungsbild, Zugänge und Einweisung Ihres Teams. Die Laufzeit richtet sich nach Ihrem Projekt – vom Auftakt bis zum letzten Vermittlungsgespräch.
SICHERHEIT UND ZUGANGGeschützter Zugang, Daten in Europa
Der Mandant ist passwortgeschützt, und Sie entscheiden, wer einen Zugang erhält. Betrieb und Daten liegen in Europa. Wir halten nur, was für die Vermittlung nötig ist, und geben es ausschließlich innerhalb Ihres Projekts weiter.HÄUFIGE FRAGENWas Transfergesellschaften uns fragen
Antworten zu Zugang, Stellenbestand, Bewerbung, Nachweis und Einrichtung. Fehlt Ihre Frage? Sprechen Sie uns an – wir zeigen Ihnen das Portal an einem Beispiel aus Ihrer Branche.Frequently Asked Questions (FAQ)
Ihr Portal liegt hinter einem Passwort. Sie entscheiden, wer es bekommt: Transfermitarbeitende erhalten den Zugang per QR-Code oder Passwort, Ihr Vermittlungsteam über eigene Konten. Von außen ist das Portal nicht einsehbar.
Ja. Hinter dem Zugang liegt der bundesweite Bestand – Anzeigen der großen Portale, der Unternehmensseiten, und die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist enthalten. Den Radius stellen Sie je Suche selbst ein.
Die Anzeigen werden laufend automatisch eingesammelt und aktualisiert. An jeder Stelle steht, aus welcher Quelle sie stammt und wohin die Bewerbung geht.
Ja. Suche, Anzeigen und Bedienung gibt es in 19 Sprachen. Für die Suche genügt ein gesprochener Satz, und die Bedienung ist barrierearm angelegt.
Im Bewerber:innenkonto entsteht die Bewerbung dort, wo die Stelle gefunden wurde: Der Lebenslauf-Generator schlägt Formulierungen je Berufsgruppe vor, der BewerbungsLOTSE erstellt das Anschreiben aus der Anzeige und den hinterlegten Kompetenzen.
Das Integrations- und Vermittlungsportal dokumentiert Gespräche, Vorschläge, Bewerbungen und Ergebnisse. Daraus entstehen Auswertungen für die Agentur, für den Auftraggeber und für Ihr eigenes Qualitätssicherungssystem.
In rund zwei Wochen – Zuschnitt, Erscheinungsbild, Zugänge und Einweisung Ihres Teams. Die Laufzeit richtet sich nach Ihrem Projekt.