Für Jobcenter
Stellenportal für Jobcenter: Vermittlung mit Transparenz am regionalen Arbeitsmarkt
Der Vermittlungsvorrang der neuen Grundsicherung wird konkret: ein Stellenbestand statt vieler Portale – für Ihre Beratungsfachkräfte, die beauftragten Dritten und Ihre Kund:innen. Wie das in der Praxis aussieht, zeigt das Jobcenter Kreis Düren unter www.jobsdn.de.
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AUSGANGSLAGEPassende Stellen bleiben zu oft unentdeckt
Viele Stellen der Region gehen in bundesweiten Börsen unter. Beratungsfachkräfte durchsuchen mehrere Portale, Kund:innen scheitern an Fachbegriffen und Sprachbarrieren, und Bewerbungen laufen ins Leere. Mit dem Vermittlungsvorrang der neuen Grundsicherung steigt der Anspruch: Wer schnell in Arbeit vermitteln soll, braucht schnell Transparenz darüber, was direkt vor der Haustür möglich ist.
Das f&y Stellenportal bündelt die Stellen Ihrer Region in einem Bestand und macht sie für alle nutzbar, die an der Vermittlung beteiligt sind – im Jobcenter, bei den beauftragten Dritten und bei den Kund:innen selbst. Das gilt für gemeinsame Einrichtungen und zugelassene kommunale Träger gleichermaßen.
TRANSPARENZ AM ARBEITSMARKTAlle Stellen der Region an einem Ort
Das Portal bündelt rund 95 % aller veröffentlichten Stellen Ihrer Region – vom Helferjob bis zur Fachkraftstelle, tagesaktuell. Dubletten werden entfernt, veraltete Anzeigen aussortiert. Die Stellen der BA-Jobbörse sind enthalten; der Original-Link führt zur Quelle, sodass Statistik und Nachweis wie gewohnt möglich bleiben.
Der Zuschnitt ist postleitzahlgenau: Sie legen fest, welche Orte und welcher Umkreis zu Ihrer Region gehören. Kennzahlen zur Suche, eine Karte der Arbeitsorte und Filter nach Arbeitszeit, Zeitarbeit oder Ausbildung zeigen auf einen Blick, wo der Arbeitsmarkt Chancen bietet – und wo Lücken sind, etwa im Helferbereich. Mehr zum f&y Stellenportal
FÜR IHRE BERATUNGSFACHKRÄFTEMehr Zeit für Beratung, weniger Suchaufwand
Ihre Beratungsfachkräfte arbeiten mit einem Bestand statt mit vielen Portalen. Im wöchentlichen Matching-Termin finden Vermittlungsfachkraft und Kund:in gemeinsam passende Stellen und stoßen Bewerbungen direkt an. Die Suche aus dem Termin läuft als JobRADAR weiter und meldet neue Treffer per E-Mail – die Beratung wirkt über den Termin hinaus.
Schon im Erstgespräch händigen Sie eine persönliche Seite mit QR-Code aus: Ein Scan genügt, und die Person sieht tagesaktuell alle Stellen, die zu ihr passen. Mit Einwilligung der Kund:in wechseln Beratungsfachkräfte in deren Konto, sehen die Merkliste, hinterlegen Stellen und hinterlassen Kommentare. So bleibt der Vermittlungsprozess nachvollziehbar – und es bleibt spürbar mehr Zeit für das Gespräch.
FÜR DIE BEAUFTRAGTEN DRITTENEin Bestand für alle, die vermitteln
Vermittlung gelingt im Zusammenspiel: Maßnahmeträger, Bewerbercenter, Vermittlungsmaßnahmen, der Arbeitgeberservice und die Agentur-Kolleg:innen im Haus nutzen denselben Bestand und dieselben Werkzeuge wie Ihre eigenen Fachkräfte – ohne Begrenzung der Nutzerzahl. Jede Stelle, die ein Träger findet, ist dieselbe, die auch das Jobcenter sieht.
Für Gruppenangebote erzeugt das Portal tagesaktuelle QR-Code-Poster – etwa alle Helferstellen im Umkreis oder alle Ausbildungsstellen für Zugewanderte. Der Aushang ersetzt Ausdrucke an der Pinnwand. Auf Wunsch stellen wir das Portal den beauftragten Dritten in einer Infoveranstaltung vor Ort vor.
FÜR IHRE KUND:INNENEin Satz genügt – auch in der Muttersprache
Bürger:innen nutzen das Portal sofort im Browser oder am Handy – ohne Login und ohne Registrierung. Die KI-Suche versteht gesprochene, umgangssprachliche Sätze in der Muttersprache: „Ich suche Arbeit in einer Bäckerei“ reicht, und die passenden Stellen erscheinen. Die Anzeige lässt sich in einfacher Sprache lesen, übersetzen und vorlesen – in 19 Sprachen.
Findet eine Suche kaum Treffer, schlägt der SuchLOTSE verwandte Berufe oder einen größeren Umkreis vor – aus „nichts gefunden“ wird ein nächster Schritt. Aus jeder Anzeige führen Links zur Berufsbeschreibung, zu passender Weiterbildung und zur Karte. Schrift und Kontrast passen Nutzer:innen selbst an – Teilhabe für alle Zielgruppen Ihrer Region.
DREI PROJEKTIDEENJetzt starten – im laufenden Haushaltsjahr wirken
Ihr Stellenportal ist in wenigen Tagen einsatzbereit, ohne IT-Anbindung. Drei Projekte, die sich sofort messen lassen:
Eingestellt! – Stellenchancen sichtbar machen. Für Arbeitsuchende mit guten Marktchancen: wöchentliche Matching-Termine, Bewerbungen direkt aus dem Termin, JobRADAR meldet neue Treffer. Jede Woche zählbar: Suchläufe, Bewerbungen, Einstellungen.
Arbeit spricht deine Sprache. Für Menschen, die auf Deutsch noch nicht sicher suchen – etwa nach dem Integrationskurs: gesprochen suchen, übersetzt lesen, vorgelesen verstehen.
Ab jetzt: Ausbildung. Für junge Menschen und alle, die dazulernen möchten: alle offenen Ausbildungsstellen der Region mit Umkreissuche, Berufsinformationen und kurzen Berufsvideos – begleitet von Ihren Beratungsfachkräften, Kammern und Arbeitgeberservice.
AUS DER PRAXISJobcenter Kreis Düren: www.jobsdn.de
Für das Jobcenter Kreis Düren (job-com) betreiben wir das regionale Stellenportal www.jobsdn.de – als Vollversion mit KI-Suche, JobRADAR, Stellenticker und Bewerbungsmodul, im Einsatz bei Beratungsfachkräften, Trägern und Bürger:innen des Kreises.
„Mit jobsDN.de schaffen wir einen neuartigen Service für den Kreis Düren. Unser klares Ziel ist die nachhaltige Integration von Menschen in Arbeit. Dafür stellen wir alle denkbaren Unterstützungsangebote bereit. Das neue Portal ist ein wichtiger Baustein dieser Strategie.“
Karl-Josef Cranen, Leiter der job-com, Jobcenter des Kreises Düren
Sie möchten wissen, wie die Einführung gelaufen ist und was sich im Alltag verändert hat? Auf Wunsch stellen wir den Kontakt her – das Team in Düren berichtet gern aus der Praxis.
EINSTIEGKostenlose Basisversion oder Vollversion zum Einführungspreis
Die Basisversion des Stellenportals stellen wir Jobcentern derzeit kostenfrei zur Verfügung – zwölf Monate lang, mit dem vollständigen regionalen Stellenbestand, Umkreissuche, Karte und Berufsinformationen. Die Vollversion ergänzt das Portal u. a. um Komfortfunktionen wie KI-Suche, JobRADAR, Stellenticker, Merk- und Verlaufsliste, Bewerbungsmodul und die Werkzeuge für Beratungsfachkräfte.
Die Vollversion bieten wir Jobcentern aktuell zu einem günstigen Einführungspreis an. Branding und eigene Domain, Schulung und Support sind enthalten. Beschaffung und Vergabe machen wir Ihnen einfach. Die Bereitstellung dauert etwa eine Woche – ein klar umrissenes, zeitlich begrenztes Projekt, bei dem wir Sie von Anfang an begleiten.
SICHERHEITDaten bleiben in Europa
Alle Daten – auch die der KI-Suche – werden ausschließlich in einem ISO-27001-zertifizierten Rechenzentrum in der EU verarbeitet, KI-Dienste laufen in Deutschland, ohne Datentransfer an KI-Hersteller. Das Portal entspricht der DSGVO und den Vorgaben des EU AI Act.
Bürger:innen nutzen den öffentlichen Bereich ohne Anmeldung; wer ein eigenes Konto für Merkliste, JobRADAR und Bewerbungen anlegt, tut das selbst und freiwillig. Für Jobcenter und Träger bedeutet das Rechts- und Revisionssicherheit ohne Kompromisse bei der digitalen Souveränität.
Alles aus einer Hand: Das Stellenportal ist eigene Software, entwickelt und betrieben von unserem eigenen Team im Haus. Zugriff auf Code, Systeme und Daten haben ausschließlich Entwickler:innen in Deutschland und Österreich. Wir sind kein Reseller – Sie erhalten die volle Sicherheit aus einer Hand.
AUSBAUVom Stellenportal zur Fallarbeit
Wächst der Anspruch, wächst die Lösung mit: Das f&y Integrations- und Vermittlungsportal führt Beratung, Vermittlung und Dokumentation in einem System zusammen – mit Fallverlauf, Aufgaben und Auswertung für Jobcenter und beauftragte Dritte. Mehr zum Integrationsportal
Für Kund:innen ohne klares Berufsziel liefert der f&y PotenzialSTARTER eine Kompetenzanalyse mit Skill-Matching: Lebenslauf einlesen, Kompetenzlandkarte erstellen, passende Berufe und Stellen vorschlagen. Mehr zur Potenzialentwicklung
Frequently Asked Questions (FAQ)
Das Portal bündelt rund 95 % aller veröffentlichten Stellen der Region – tagesaktuell, Dubletten entfernt, veraltete Anzeigen aussortiert. Der Original-Link jeder Anzeige führt zur Quelle, sodass Nachweis und Statistik wie gewohnt möglich bleiben.
Nein. Suchen, Lesen, Übersetzen und Vorlesen funktionieren ohne Login. Ein Konto braucht nur, wer Merkliste, JobRADAR oder das Bewerbungsmodul nutzen möchte – und legt es selbst an.
Ja. Maßnahmeträger, Bewerbercenter und der Arbeitgeberservice arbeiten mit demselben Bestand und denselben Werkzeugen, ohne Begrenzung der Nutzerzahl.
Die Bereitstellung dauert etwa eine Woche: Region zuschneiden, Branding und Domain einrichten, Fachkräfte schulen. Eine IT-Anbindung ist nicht erforderlich.
Ja, für beide gleichermaßen. Vertragspartner ist das Jobcenter selbst; das Angebot wird per Gegenzeichnung zum Vertrag. Wird das Portal im Rahmen einer Maßnahme beim Träger beschafft, schließen wir den Vertrag mit dem Träger, der wiederum mit dem Jobcenter abrechnet.
Ihr Ansprechpartner
Friedrich Schreibert
Leiter Geschäftsbereich Integrationsportale